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干冰廠家的管理中，人才的培養(yǎng)和價(jià)值發(fā)揮對(duì)于干冰廠家舉足輕重，尤其是在當(dāng)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，干冰廠家更要注重人才的招留管用，只有“以人為本”，才能促進(jìn)干冰廠家獲得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
干冰廠家要提高對(duì)員工的專業(yè)技能要求，如對(duì)基層導(dǎo)購(gòu)都需要求具備一定的文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力和進(jìn)一步地能夠掌握突發(fā)事件等素質(zhì)；干冰廠家要提高對(duì)培養(yǎng)人才方面的投入，給每一個(gè)員工以培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)和資源；干冰廠家要學(xué)會(huì)慧眼識(shí)人，發(fā)掘有潛質(zhì)的員工，將其培養(yǎng)成專業(yè)性人才。文章來(lái)源干冰廠家http://97c1ta.cn/。
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